VoetbalJournaal Breda, december 2018

19 Puur. Voetbal. Als winnen het doel is WWW.MOREFOOTBALLS.COM Ruim een jaar is Edwin Provoost nu de trotse voorzitter van RKVV DIA. De Zeeuw merkt dat het erg goed gaat met de trots van Teteringen, maar ziet ook nog een hoop dingen die beter kunnen bij de snelgroeiende dorpsclub. Aan de hand van vijf prioriteiten schetst hij een toekomstbeeld van de vereniging. Sinds Sydney van Hooijdonk het voetbal serieus is gaan nemen, heeft zijn carrière een sneltreinvaart genomen. NAC pikte hemop, hij doorliep de B- en A-jeugd en maakte op 5 oktober zijn competitiedebuut in het eerste. Wie had dat gedacht, vijf jaar geleden? Het is druk op sportpark De Gouwen, de thuis- haven van RKVV DIA. Op deze dinsdagavond wordt er op verschillende velden fanatiek getraind door teams, maar volgens Edwin Provoost stelt dit nog niets voor. “Kom eens op een zaterdagochtend langs, dan staan de auto’s ge- parkeerd van hier tot ginder”, zegt de clubvoorzitter kort nadat hij zijn fiets heeft gepar- keerd naast de kantine. “We hebben ongeveer 900 voetbal- lende leden, verdeeld over 63 teams. Dan is het al snel druk”, zo vervolgt Provoost zijn ver- haal in de bestuurskamer. On- der het genot van een kop koffie vertelt hij honderduit over zijn bevindingen in zijn eerste jaar als voorzitter van DIA. Boven- dien heeft hij een duidelijk toe- komstbeleid voor ogen voor de dorpsvereniging uit Teteringen, dat hij verduidelijkt met vijf pri- oriteiten. “Ten eerste is het van cruci- aal dat de jeugd zich kan ont- wikkelingen bij DIA”, zo steekt Provoost van wal. “Onze 900 voetballende leden kunnen zich uitleven op vier natuurgras- velden en een kunstgrasveld. Ik wil erg graag van veld 2 een kunstgrasveld maken, zodat we het benodigde trainingsaanbod kunnen geven. We streven er- naar dat alle teams tweemaal in de week kunnen trainen, dat is nu lastig. Het effect hiervan is dat we met de gemeente een nieuw kunstgrasveld realise- ren, de verschillende scenario’s worden hiervoor nu voorbereid. De jeugd ontwikkelt zich en de aanvoer naar de selectie (DIA 1 Tienen of Partijen. De vijf kernwaarden van RKVV DIA Laatbloeier Sydney is blij met iedere minuut en 2) wordt steeds beter, ech- ter zijn voldoende plezier en oefening daarbij essentieel. Een extra kunstgrasveld helpt dus zowel kwantitatief als kwalita- tief.” Daarnaast heeft Provoost sportiviteit en respect erg hoog in het vaandel staan. Hij drukt zijn clubgenoten op het hart dat de scheidsrechter ‘altijd gelijk heeft’ en werkt naar een rug- by cultuur. Rugby, een keiharde sport maar met ontzettende veel respect binnen en buiten veld. Dat respect is bij voetbal soms ver te zoeken en dient te veranderen. Als derde punt snijdt Provoost het onderwerp financiën aan. “We moeten budgettair ge- zond zijn en blijven en gelukkig draaien we in de weekenden veel omzet”, zegt de voorzitter. “Sinds een jaar bestaat er een TROTSE KLEDINGLEVERANCIER VAN O.A. RKVV DIA www.pRIDESpORTSwEAR.NL 0222188.pdf 1 28-11-2018 15:23:1 Het geheim van WerkTalent Breda? “Wij vertellen het eerlijke verhaal tegen zowel de klant als kandidaat. Wij gaan liever voor een langetermijnrelatie met een bedrijf, dan dat we snel scoren”, vertelt Michel de Vroed, de manager van de Bredase vestiging. “Daarnaast hebben al onze accountmanagers een groot netwerk in hun branche: industrie, logistiek, o ce, techniek en bouw.” Steeds meer bedrijven en werkzoekenden weten WerkTalent Breda te vinden en daarom is een verhuizing noodzakelijk. De vestiging verruilt de Markendaalseweg voor de Tramsingel, gaat daarmee van 116 naar 210 vierkante meter. “We krijgen een hele goede zichtlocatie.” Die verhuizing past bij de ambitie om te groeien, zodat iedere klant en kandidaat de kwaliteit krijgt die WerkTalent wil bieden. Ondernemers en werkzoekenden zijn te spreken over het werk van de Bredanaars. Janice van Gastel van het Zundertse Rena Electronica B.V. is erg tevreden. Rena die gespecialiseerd produceren van kla oplossingen op het industriële elektro met WerkTalent, ze leveren de juiste ka voor niets al jaren s honderd vaste med schil van twintig kr nodig hebben, kun terecht.” Marcel Kleinendor Breda kundig gehol hij door een verhui op zoek was naar een nieuwe baan. “WerkTalent spron eruit omdat ze mee voor mij deden da andere uitzendbur Ze zoeken echt langeter WerkTalent Breda groeit uit zijn jasje. Het Bre succesvolle van alle zeventien vestigingen va Om ondanks de groei toch dezelf de kwaliteit WERTALENT BREDA | Tramsingel 1 | 4814 AB Breda (076) 530 05 70 | breda@werktalent.com | www.werktalent.com ong bedrijf, ontstaan uit ing, gespecialiseerd in High Level Structure. in Managementsystemen nisatie op een hoger dat leidt tot meer unt is dat een praktische entraal stellen van het weer leuk wordt. Chimera® Advies Vanuit onze visie dat de nieuwe normen veel ruimte bieden, en verdere betrokkenheid van het management eisen, is onze onder- steuning gericht op informatie- overdracht en stimuleren wij het beste uit de organisatie te halen. Chimera® assisteert met haar expertise om tot de juiste praktische invulling te komen van het kwaliteitsmanagementsysteem. Chimera® monitort het systeem en adviseert u over de te nemen acties. Hierdoor worden managementsystemen weer leuk om mee te werken! ek era ® CHIMERA PROJECTS BV Krijtenberg 11 4904 PW Oosterhout T: 0162 – 225889 E: info@chimeraprojects.nl I: www.chimeraprojects.nl 16-10-2017 12:15:03 15-5-2018 10:00:27 da Liever ee Breda in Business 2018_DEF2.indd 91 0222379.pdf 1 10-12-2018 16:47:01 minderen, maar ook nie de beste.” Hij voetbalde wel v el, en raag. Bij voorkeur op het ku st ra v ldje in zijn eigen achter uin. “Dan pro- beerde ik nog zeven jongens te verzamelen voor een potje vier tegen vier.” Zijn va er wilde ook graag met hem een balletje trap- pen. “Daar had ik eerst nooit zo’n zin in, dat veranderde toen ik echt vol voor het profvoetbal ging.” Die verandering kwam eigenlijk pas een jaar of vier geleden, in de C-jeugd van Beek Vooruit. “Ik ben toen serieus na gaan denken over mijn toekomst en bedacht dat ik het liefst profvoetballer wilde wor- den. Ik ben veel extra gaan trainen, met een personal trainer. Ik wilde vooral sterker worden aan de bal, werd heel makkelijk weggezet in die tijd. Van die trainingen profiteer ik nog altijd.” De traptechniek was een cadeau- tje van zijn vader: die beheerste Sydney direct al goed. “Hoewel het zeker niet zo was dat ik elke bal erin schoot. De eerste vrije trap die ik me nog kan herinneren was in de C’tjes. Dat was een bal op de rand van de 16, die ik hard in de kruising evenementencommissie met jonge gasten die leuke feestjes organiseren. Een amateurclub moet het hebben van contribu- tie, kantineomzet en sponsorin- komsten. Op dat laatste gebied moet er nog wel wat gebeuren.” Puntje vier is het vrijwilligersbe- leid, volgens Provoost misschien wel het belangrijkste onderdeel uit zijn betoog. “Vrijwilligers vor- men de levensader van een club. Naast een commissie en een beleid dienen we deze groep in kaart te brengen en te verenigin- gen door betere communicatie. We moeten naar ze luisteren en ze verdienen waardering.” Al deze vier punten maken on- derdeel uit van het overkoepe- lende vijfde en laatste begrip, namelijk het meerjarenplan. “DIA verwijst naar Duc In Altum en be- tekent ‘wij zullen steeds hoger gaan’. Dat is ons streven. We moeten een gezellige dorpsclub blijven en de vier geschetste kwesties verbeteren. De aan- trekkingskracht van DIA is groot en onze reputatie goed: dat wil- len we in stand houden.” knal . Wel met gevoel, wan zo’n streep trappen kan ik niet.” ZENUWEN NAC kwam enkele jaren gele en nog een keer bij het jeugdteam dat Pierre van Hooijdonk trainde in Prinsenbeek kijken en nam nu Sydney mee. Die stroomde in de B-jeugd in. Het is snel gegaan: op 5 oktober maakte de blonde aan- valler zijn competitiedebuut in het eerste, uit bij FC Utrecht. “Ik ben nog nooit zo gespannen geweest in mijn carrière. Ik stond daar langs de zijlijn, het duurde best even voor ik er daadwerkelijk in mocht, en dacht toen: dit is wat je al zo lang wilt, iedereen kijkt nu naar je. Nu moet je het laten zien.” Sindsdien heeft hij het vooral met korte invalbeurten moeten doen, maar hij blijft geduldig. “Ik vind het met mijn vrienden in de Onder 19 ook nog altijd heel leuk.” Hij twijfelt niet over de ontknoping van dit sei- zoen in de competitie. “Wij blijven erin, hebben veel kwaliteit in de selectie. Als we in de winterstop er nog wat extra’s bij krijgen, komt het helemaal goed.” Een grote, blonde jongen stapt de persruimte in. Hij geeft alle aanwezi- gen netjes een hand, stelt zich voor en maakt met enkele bekenden een dolletje. De lach keert met eni- ge regelmaat terug op zijn vrolijke gelaat. Hij heeft net een stevige training afgewerkt, maar ziet er alweer piekfijn verzorgd uit. “Het mag van mij wel een beetje koud zijn en miezeren, maar dit was wel heel erg fris.” En toch is hij nog ex- tra lang buiten geweest om na de training wat ballen af te werken. “Ik vind dat wel leuk om te doen. En het is goed voor je.” WIE IS DE ZOON VAN? Sydney is de naam, een Van Hooijdonk. Aan niets is echter te zien dat dit de zoon van is, zo op het eerste oog. Aan de blonde lokken niet, ogen niet, noch aan de vorm van het gezicht. In de jeugd van Beek Vooruit zagen tegenstan- ders een donkere ploeggenoot altijd aan voor de zoon van de trai- ner, Pierre van Hooijdonk. “Diewerd uiteindelijk ook eerder door NAC gescout dan ik”, vertelt hij lachend. Eigenlijk was Sydney sowieso geen natuurtalent, in dat opzicht lijkt hij veel op zijn vader: ook Pierre was een laatbloeier. “Maar ik nam het voetbal in de jongste jeugd ook nog niet zo serieus, dat is later pas ge- komen. Ik had altijd wel een goede trap en was zeker niet een van de Foto: Peter Diepstraten